Discriminación y exclusión laboral a la comunidad LGBTIQ+

Los mercados de trabajo han estado acompañados de mecanismos que se usan para discriminar y segregar a ciertos grupos pertenecientes a la sociedad sin importar las capacidades y potencialidades que estos individuos puedan demostrar. Estos fenómenos definen la ocupación y los perfiles laborales de las personas por sus diferencias y características. Dentro de los mercados de trabajo algunos perfiles ocupacionales demuestran que la discriminación laboral para los pertenecientes a esta comunidad está marcada por procedencia étnica, sexo, por discapacidad, raza, orientación sexual, esto con lleva a que estas personas se encuentren con una tasa de  desempleo mayor o estén limitados a solo conseguir un empleo baja categoría y con una baja remuneración siendo difícil que puedan ubicarse en empleos de nivel jerárquico en el sector formal, independientemente de la capacidad que tengan para poder tener un buen puesto laboral. Por su parte la segregación ocupacional significa la tendencia de que la comunidad LBGTIQ+ se empleen en distintas ocupaciones por pertenecer a un grupo en específico(mujeres, indígenas, negros, blancos, etc) distantes entre ellos en la estructura ocupacional, lo que tiene como significado el apartamiento de este tipo de personas por construcciones sociales( Baquero, 2000).

              

EXPULSIÓN DE PERSONAS DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+ DE SU ENTORNO FAMILIAR

Las personas pertenecientes a esta comunidad muchas veces son desalojados del alojamiento donde residen como consecuencia de la discriminación por orientación sexual y/o identidad de género, especialmente entre las mujeres trans jóvenes. Los conflictos familiares y pérdida de pareja también vinculados a juventud son la segunda causa. La percepción de discriminación está basada en en hechos concretos vividos (agresiones físicas o verbales), que conlleva a la negación de su realidad (Silvia Gímenez, 2019).Si la sociedad no les coloca impedimentos en este camino, ese tipo de personas apuestan esperanzadas por su felicidad, que pasa por poder trabajar y disfrutar de la vida en libertad y respeto mutuo , pudiéndose insertar en la sociedad.

REFERENCIAS:

Sofía Guerrero Games y Giselle Marie Bello. (2020). Los derechos y la inclusión de las personas LGBTIQ en el perú en tiempos de COVID . 22 de febrero del 2021, de Banco mundial blogs Sitio web: https://blogs.worldbank.org/es/latinamerica/los-derechos-y-la-inclusion-de-las-personas-lgbti-en-peru-en-tiempos-de-coronavirus

Fernando Gimeno. (2021). La fuga de talento LGBTIQ: del perú . 26 de noviembre del 2021, de Swissingo.ch Sitio web: https://www.swissinfo.ch/spa/per%C3%BA-homosexuales--cr%C3%B3nica-_la-fuga-de-talento-lgtbq-de-per%C3%BA--cient%C3%ADficos--economistas-y-altos-ejecutivos/46475866

Discriminación y exclusión laboral en la comunidad LGBT: un estudio de caso en la localidad de chapinero, Bogóta ColombiaPapeles de Población, vol. 23, núm. 93, pp. 231-265, 2017 https://www.redalyc.org/jatsRepo/112/11252977009/html/index.html

Silvia Gímenez. (2019). El rechazo familiar, principal causa del sinhogarismo entre la comunidad LGBTIQ+. 28/01/21, de The conversation. 

https://theconversation.com/el-rechazo-familiar-principal-causa-del-sinhogarismo-entre-la-comunidad-lgbtiq-118955